汪丁丁:再谈中国的劳动工资问题

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  经济理论的任何应用都是政治经济学,而不再仅仅是经济学。

  数日前,我写了“中国劳动工资那先 的问題”。这篇文章引发的争议之一,是关于“市场”和“劳动力市场”基本性质的判断那先 的问題。你這個 争议完整性还并能理解,也完就是是那先 新鲜事。

  凯恩斯在上世纪300年代草创宏观经济学体系时,已遇到另1个多的争议。思想史资料表明,凯恩斯始终怀疑劳动力的市场配置机制不是满足经济学的速率 原则。基于另1个多的怀疑和经验观察,他构思了“非自愿失业”概念。不错,对一位非经济学专业的读者而言,失业难道不1个多劲“非自愿的”吗?谁我应该 失业呢?不过经济学家明白凯恩斯理论的新异之处,就是承认劳动力市场是竞争的,就是竞争均衡存在,从而失业应是自愿的。

  自古典政治经济学时代以来,劳动和资本,常与“土地”一同被列为宏观经济的三大每段。不过,上世纪90年代以来的学术风格,要求宏观经济学家为另一方的模型提供微观基础。于是,每一宏观模型的最难以回答的所谓“集结”那先 的问題,就从理论的转化为实践的了。几滴 微观变量怎么上能被集结为宏观模式?

  对你這個 那先 的问題的解答,取决于研究者的视野、态度和政治立场。正是机会微观基础的不同集结过程,产生了诸如“1个多剑桥之争”另1个多有强烈差异的宏观理论分歧。

  “1个多剑桥之争”是一场延续十几年的关于资本理论的争论,它也标志着经济学主导地位从英国向美国的转移。随着你這個 转移,凯恩斯关于劳动力市场可疑性质的论证也被主流经济学家遗忘了。今天中国的发展,我认为,再一次提醒中国经济学家:凯恩斯的真知灼见仍值得关注。

  简而言之,竞争与企业企业合作,是至今在脑科学和经济学的一同领域内,依然好难严格界定的两大基本概念。不论是竞争还是企业企业合作,你這個 1个多概念获得清晰界定的前提,也是微观经济理论的前提,是“自愿主义”原则。

  关键在于,我们都都怎么上能理解“自愿”?这类,奈特(Frank Knight)曾明智地指出,劝说是五种形式的强权或操纵。另1个多经验表明,我们都都的选泽极少还并能不经任何劝说而变得更加理性。理性选泽,在真实世界里1个多劲与学习过程密切相关的。哈耶克说,我们都都从我们都都的传统习得理性,而都是“理性地”选泽了我们都都的传统。

  在我们都都周边,依照凯恩斯的辦法 ,我们都都都询问你這個 那先 的问題:不是存在“非自愿就业”?首先,就业是自愿的,机会劳资双方签订并执行的雇佣合同规定了双方自愿遵守的工资和劳动条款。机会上述条件不成立,就业就都是自愿的。从见诸报章的就是来看,我推测,在中国社会,非自愿就业相当普遍。

  你這個 点,还并能论证。机会我还并能要有就是企业工作机会,必须 ,我现在选泽A企业是自愿的;但机会我不得不选泽A,必须转换到就是企业工作,就是我必须不工作,必须 ,我将是非自愿地在A企业工作。就是,旁观者却无从确认我的选泽不是自愿。

  与你這個 论证密切相关的,是广泛见于中国社会的另1个多五种那先 的问題:转换工作以求更高工资。事实上,和就是服务业(旅馆、文秘、金融业等)的人员流转率相比,餐饮业远远高于约20%或更低的正常水平。

  为那先 劳动密集型行业的员工,还并能超常地“跳槽”以增加收入?难道换工作的成本比和另一方老板谈判的成本更低吗?换一厚度问同一那先 的问題,机会各行业的工资行情不流通,雇主不是需最少远比培训新雇员更高的成本,才可获得真实工资的行情?

  你這個 1个多那先 的问題可由于凯恩斯当年持有的深刻怀疑:劳动力市场不是足够完备,甚至不是成为“市场”,从而关于劳动力供求的信息并能充分流通?

  每段地机会引入外资和资本优先的工业化政策,每段地机会转型期社会公共管理的病态性质,在发展中国家,与劳动相比,资本更容易与权力结成“强强联盟”,故而劳动与资本的谈判,往往不合法或成本极高。

  此外,在中国,地方政府之间往往会机会招商引资而形成竞争,机会一地受限制程度太高,资本就会流到就是地方,你這個 区域之间的流动是非常自由的。与此相比,劳动力在各地之间的流动,不仅有政府限制,就是有家庭和移入地居民的阻力,就是远都是自由的。

  你這個 资本跨区域流动的自由,劳动力跨区域流动的非自由,由于关于劳动供给和需求的信息远必须免费流通。基于资本市场价格信号的协调,物质资本的占有者纯天然地都是结盟机会,而劳动者则纯天然地存在分散请况。

  在你這個 政治经济条件下,雇主过高 搜索工资信息的积极性。当我的雇主不愿支付成本以了解我不是并能获得更高收入时,当我不愿或必须 适当辦法 让雇主相信我还并能要获得更高工资时,我的就业就是“非自愿就业”。

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